Bu rakamın, tüm sektörlerin toplamında dönem içinde yapılan yaratımların neredeyse dörtte birine denk geldiğini belirtelim
genel-15
Bu tahminin doğrulanması bekleniyor
Ancak yüksek işe alım, mutlaka net yaratım ve sürdürülebilir işlerle aynı anlama gelmemektedir 000 işe alımla rekor bir yıl oldu
Ancak Apec’e göre “bu durum, sektördeki şirketlerin yaşadığı işe alım zorlukları açısından da olumsuz sonuçlar doğurmuyor” Apec için bu yeni zirve “raflardan hızla silinebilir
Apec, aynı zamanda, özellikle Veri alanında (Veri bilimcisi, Baş Veri Sorumlusu, Veri analisti veya Büyük Veri Mimarı vb Ayrıca, en azından uzman profilleri açısından ve son 2 yılda “gerginlikler oldukça arttı” “Fırsatlar çoktur ve onların profesyonel anlamda gelişmelerine olanak tanıyor” diyerek sevinebilirler
Ancak bu dezavantaja rağmen Apec, “çok sayıda” olarak tanımlanan yönetici pozisyonlarının net yaratılması kriterinde de dinamiğin mevcut olduğunu düşünüyor BT’nin “geleneksel olarak yeni nitelikli yöneticiler için bir giriş işlevi oluşturduğu” gerçeğine dikkat çekiliyor Aynı zamanda “yoğunlaşan” “yönetim istihdamı dinamiği” de kendi lehinedir ”
Sonuç: Yönetici işe alımlarındaki trend açıkça artıyor BT ve telekomünikasyon bu nedenle bu parametrede açıkça farklılık göstermektedir 2018 ile 2022 arasında 74 Ve 2023 tahminleri de bu değerlendirmeyi sorgulayacak gibi görünmüyor İstihdam benzersiz bir avantaja sahiptir: “teknolojik yeniliklerle vurgulanır ve çok sayıda yatırımla desteklenir
2019, 59
İşe alım gerilimi artıyor‘Temel iş’ profilleri “yayınlanan tekliflerin hacmi açısından ağır sikletleri” oluşturur Apec, toplam 725 ) yeni ihtiyaçların ortaya çıktığını belirtiyor 200’ü yöneticidir 000’den fazla şirketi listeliyor
Apec’e göre sektörün tek özelliği yönetici payı değil Bu özellikle 2022 için geçerliydi
Araştırmaya göre, bu durum kısmen işverenlerden ziyade adaylar için “özellikle avantajlı” bir iş piyasasıyla açıklanıyor 200 çalışandan oluşan iş gücüne sahip 400 Bu nedenle BT ve telekomünikasyon şirketlerinin ekonomisine katkısı yadsınamaz Bunlar BT geliştirme, proje yönetimi, altyapı ve sistemler ile yazılım entegrasyonundaki pozisyonlardır
Fransa’daki dijital endüstri bu statüye “yönetim istihdamının merkezi motoru”nu da ekleyebilir 400’e ulaşacaklar Karanlık bir taraf da varlığını sürdürüyor: işe alım zorlukları Ortalama olarak bu denetim oranı tüm sektörler için %21’dir Özellikle sektörün ekonominin geri kalanından önemli ölçüde daha yüksek bir devir hızı göstermesi nedeniyle (%9’a karşı %13) 400 yöneticiyi (+%4) işe almayı planlıyor
BT ve telekomünikasyon faaliyetleri “Fransa’da yönetici istihdamının anahtarıdır
BT sektöründeki yöneticilerin %66’sı, Fransa’da ise %21Bu nüfusun 461 Aslında ülkede çalışan yöneticilerin %12’si istihdam ediliyor